后疫情時代中國“新職業”崛起
國慶假期期間，23歲的陳輝并沒有閑著。他和他的團隊一起在湖北各地經營業務--完成了小型實體店的數字升級？
水果店、超市、面包店……自今年3月起，陳輝在湖北省黃石市陽新縣各地旅游，為300多家小商店建設小程序和升級支付系統，成為一名優秀的店鋪策劃人。
面對新冠肺炎疫情給經濟發展帶來的巨大挑戰，中國正在以更加積極的就業政策改善就業環境，支持新的商業類型，發展擴大就業的新模式。
在流行之初，各種實體店都遇到了困難，線下交易急劇萎縮。隨著數字技術的衰落，越來越多的小店主和小企業開始加快網上交易。
在我們的幫助下，有一家火鍋連鎖店，端午節的水增長了40%。"陳輝說，他的主要工作是利用支付寶線上的數據流為線下實體商店提供服務，幫助他們發行優惠券、外賣等功能，形成網店與線下的整合，擴大銷售渠道。
這一新的職業正在跨上風口，但卻存在巨大的人才缺口。根據支付寶的數據，基于支付寶平臺的小商店規劃者和數字服務提供商中，約有80%集中在中國的二線、三線和四線城市。截至今年8月，支付寶的"支付寶服務市場"專門為支付寶上的企業提供數字工具，其活躍用戶是去年同期的十倍。
中國有4000萬家實體店，未來都將面臨數字化變革。"陳輝希望通過自己的實踐找到一套行之有效的方法，并與更多的人分享，以幫助實體商店的發展。
中國新就業模式研究中心主任張承剛說，以平臺組織為特征的大量新就業形式已成為中國新就業的重要組成部分。隨著勞動力市場的日益靈活，越來越多的供給方工人愿意選擇靈活就業。
下午2點，在武漢市洪山區玉龍源區車庫里，身材瘦削的柴華戴著一次性醫用手套和口罩。與10多頁的訂購單相比，食品和日用品都是一個接一個地打包的。晚餐時，她上樓吃飯，鄰里來取貨。
柴花是她附近的"團購負責人"，她還記得疫情中復雜的事情和緊張的情緒。"一接到到達通知，我就立刻換上一件特別的灰色羽絨服出去，一到家就把它摘下來掛在陽臺上。"我也很害怕，但我還是想為大家做點什么。
這是疫情催生的一部作品，但柴華出人意料地得到了鄰居們的信任和肯定。4月8日，武漢"拆封"日，擅長社區團購的柴華正式成立了自己的團購小組，成為真正的"領導者"。
在鄰居和親戚之間口口相傳的情況下，現在 "領導者" 的團購小組里有 315 人。每天，她都會從多個網上購物平臺上挑選好的、便宜的商品給團員推薦 -- 兩斤土豆 1.98 元，三條鯰魚 24 元，四斤基本蝦 100 元。這些商品經常被掏空。
柴華的收入來自團購平臺的份額，自從她工作了五個月以來，她就用這個收入為她的家庭買了很多優惠。這不僅僅是我的一份工作，它是一種生活方式。" 雖然收入不高，但我對目前的生活狀況很滿意。柴華說。
美食與享受協會 " 是柴花最常用的團購平臺之一。在疫情爆發前，該平臺只覆蓋了武漢 60 個居民區，疫情爆發后達到了 6000 多個。食品與享受協會創始人兼首席執行官戴善輝表示，這一流行病的出現為新鮮電子商務和社區團購的發展增添了火藥味，并進一步發展和成熟了社區集體購買模式。
中國人才研究會副會長孟慶偉在接受記者采訪時說，"新職業" 的共同特征是市場的出現，它不是通過學校培訓和社會抽取形成的，而是建立在技術和社會變革的基礎上的。"新職業" 的出現往往是一種僵化的需求，因此出現了 "火"。
另一個以抗病力聞名的行業是核酸檢測儀。到今年 5 月底，武漢總共有 109.09 萬人完成了核酸測試，基本覆蓋了所有的人員，這與成千上萬的檢驗技術人員的努力密切相關。邵麗華就是在 "90 后" 之后的 "1/10000"。
春節臨近時，疫情發生了。武漢金宇醫學實驗室的技術人員邵麗華接到了一個來自他家鄉武漢新州區 10 公里外的實驗室的電話。他被要求立即返回，準備進行核酸測試。我猶豫了，但如果每個人都后退一步，那么抗擊疫情的斗爭就不可能了。" 邵麗華說，他馬上把車送回實驗室。
在實驗室里，一個突出的位置貼出了一條標語 --" 每個標本都是期望的心臟。‘’這是一種移情，‘每一個測量者都需要對每一個標本負責，’邵建民說。
現在，邵麗華已成為武漢金域醫學基因辦公室主任，他所在的部門也迅速補充了疫情后的新鮮血液，招聘了十多名實驗室技術人員。" 大多數新入職的人都在 20 歲左右，他們從事這項工作，更注重職業帶來的成就感。
邵麗華說，隨著人們對疫情的深入了解，他的 "普通" 工作已經從 "幕后" 轉移到了人們面前。" 由于公眾對這一行業的認可，我將永遠銘記學習專業知識，盡我所能為人們的生活、健康和安全作出貢獻。
孟慶偉認為，"新職業" 群體具有很強的自律性、自發性和自愿性。這個群體把興趣與職業追求結合起來，設定更高的素質和更全面的就業目標，希望通過市場釋放更多的能量。
