亚洲人成小说网站色在线_丁香花在线观看免费高清版_亚洲人成网站在线播放vr_嫩草影院黄_国产破外女出血视频_亚洲另类欧美综合久久

世榮兆業減租紓困 冀與租戶共克時艱

2022-11-25 10:49   來源: 互聯網

2022年珠海疫情反復,為減輕小微企業和個體工商戶經營壓力,幫助其渡過難關,廣東世榮兆業股份有限公司(以下簡稱“世榮兆業”)積極踐行社會責任,為商戶減租紓困,以實際行動與租戶共克時艱。

近日,世榮兆業通過深入了解旗下租戶經營狀況,經公司研究決定為小微企業和個體工商戶實行商鋪租金減免措施,對旗下不同社區符合條件的商戶均給予減免租金三個月,超200家商戶受益,共減免租金約400萬,世榮兆業希望本次紓困措施有助于減輕商戶經營壓力,幫助其渡過難關。

世榮兆業始終秉持“自然相伴,人本生活”的經營理念,以誠信經營為準則,為客戶提供品質優良、安全可靠、綠色環保的高附加值產品和服務,做有良知、值得信賴、社會責任型房地產企業。

世榮兆與各方同心同 釋放長期穩健發展信號

與客戶同行,提升產品及服務品質。世榮兆業以匠心鑄造品質人居,以房地產開發為原點,堅持符合市場規律的剛性需求定位,為廣大群眾提供健康、高品質的住宅產品,并以不動產產品為基礎,提供居住、商務、文化、娛樂等綜合服務,并通過人才、科技、信息的連接,形成一個共生共榮、和諧發展的有機生活體系。

世榮錦繡榮城實景圖

與員工同行,提供廣闊的成長平臺。世榮兆業積極創造直接或間接的就業機會,為員工提供堅實的權益保障與薪酬機制,打造員工“入世—閱世—見世”三級縱向人才培養體系,聚焦各階段發展瓶頸與技能短板,助力員工在世榮兆業實現自我成長。針對新員工,世榮兆業通過開展新員工“入世”訓練營團建活動,用行動證明“打造高效率和高素養的員工隊伍”不僅僅是口號,更是將其融入到企業文化的信念中。

與伙伴同行,推動行業可持續發展。以房地產開發為基點,以探索多元化發展為方向,通過人才、資本、信息、服務的鏈接,提供基于行業上下游的綜合服務等業務集群,積極開展行業合作,創建多方共贏局面,帶動行業可持續發展。目前世榮兆業除與萬達商業集團就“世榮萬達廣場”展開合作外,還與萬達酒店集團就經營“世榮萬達美華酒店”事宜展開合作。

珠海世榮萬達廣場意向圖

與股東同行,實現高質量穩健增長。2022年前三季度,世榮兆業營業收入為5.67億元,歸屬于上市公司股東的凈利潤為1.21億元。世榮兆業堅持以房地產主業為公司立足之本,穩步推進探索多元化布局之路,踐行可持續發展戰略,力爭實現高質量、可持續發展,為全體股東締造長期、可持續的回報。

與社會同行,踐行社會責任。世榮兆業在項目建設中加強安全文明建設,創建文明工地。在項目開發過程中大力推進環境保護,倡導資源節約與循環利用,減少建筑垃圾和建筑污水,降低建筑噪音。為切實履行社會責任,世榮兆業在社會公益事業方面也做出了力所能及的貢獻,世榮兆業工會積極開展文明實踐衛生環保志愿服務活動,發動工會志愿者成員對公司周邊環境區域進行大掃除,以實際行動助力全國文明城市創建;舉辦抗疫有你、清涼有我”愛心活動,向區衛健局、各鎮街捐贈“清涼”物資1190箱、總價值逾10萬元。

世榮兆業積極與各方同行,傳承企業擔當,堅持以持續高質量的發展,與各利益相關方齊心協力,鞏固完善“經濟責任、社會責任、環境責任”,實現價值同享,同德同心,共同開創美好新時代。


責任編輯:Linda
分享到:
0
【慎重聲明】凡本站未注明來源為"東方新聞網"的所有作品,均轉載、編譯或摘編自其它媒體,轉載、編譯或摘編的目的在于傳遞更多信息,并不代表本站贊同其觀點和對其真實性負責。如因作品內容、版權和其他問題需要同本網聯系的,請在30日內進行!

未經許可任何人不得復制和鏡像,如有發現追究法律責任 粵ICP備2020138440號

主站蜘蛛池模板: 亚洲久艹 | 宝贝腿抬高点让我爽一点麻豆 | 国产欧美日韩高清 | 欧美亚洲综合成人a∨在线 成人深夜免费视频 | 97久久精品无码一区二区天美 | 免费看男人操女人 | 欧美亚一区二区三区 | 国产在热线精品视频99公交 | 亚洲va无码va在线va天堂 | 国产精品系列视频 | 国产av一区二区三区最新精品 | 最新版天堂中文在线 | 亚洲综合一区无码精品 | av中文字幕无码免费看 | 欧美婷婷六月丁香综合色 | 一级黄色片看看吧 | 无码爆乳超乳中文字幕在线 | 秀人网 妲己 xiurenwang.cc | 国产sm女高潮狂喷水 | 九色视频网站在线观看 | 人人妻人人澡人人爽精品日本 | 欧美丝袜一区二区三区 | 三级a做爰一女二男视频 | 调教视频免费 | 亚洲AV永久综合在线观看尤物 | 亚洲午夜未满十八勿入网站2 | 娇妻在厨房被朋友玩得呻吟 | 免费高清理伦片A片在线观看 | 亚洲色无码中文字幕手机在线 | 我要看日本黄色小视频 | 久久人力资源与普通版对比 | 亚洲人成一区 | 亚洲永久精品ww47 | 国产精品无码一区二区三区不卡 | 虎白女粉嫩尤物福利视频 | 亚洲av无码成人精品区一本二本 | 夜夜躁狠狠躁夜躁2021 | 无套内射视频囯产 | 亚洲一卡一卡二新区无人区 | 久热中文在线 | 日本道精品一区二区三区 |