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近日，義烏一家教育公司發(fā)布招聘公告稱(chēng)，優(yōu)秀教師可在全國(guó)公開(kāi)招聘，最高年薪120萬(wàn)元。據(jù)澎湃新聞報(bào)道，公司人力資源部工作人員表示，“120萬(wàn)”絕對(duì)不是噱頭，只要符合條件，就可以達(dá)到年薪。2020年，公司還發(fā)布公告，公開(kāi)招聘教師和校長(zhǎng)，最高年薪120萬(wàn)元。今年的公開(kāi)招聘面向優(yōu)秀教師，具體工資也要根據(jù)考生的榮譽(yù)來(lái)確定。

目前，我們非常重視教育，聽(tīng)說(shuō)了引進(jìn)名校校長(zhǎng)和名師的措施。海南省2015年啟動(dòng)“好校長(zhǎng)、好教師”引進(jìn)工程，在全國(guó)范圍內(nèi)招聘校長(zhǎng)、好教師，對(duì)考核優(yōu)秀者給予高額補(bǔ)貼；2017年深圳市坪山區(qū)著名校長(zhǎng)給予“雙百萬(wàn)”優(yōu)惠條件，即：，可享受100萬(wàn)元住房經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼和100萬(wàn)元年薪；廣西北海市2019年實(shí)施面向全國(guó)的“三才”工程中國(guó)引進(jìn)了一批著名中小學(xué)校長(zhǎng)和教師，高中校長(zhǎng)年薪150萬(wàn)。

對(duì)于這種高薪招聘教師的行為，輿論界一直存在爭(zhēng)議：有人認(rèn)為是“求才欲”，這反映了人們對(duì)高質(zhì)量基礎(chǔ)教育的期待，反映了社會(huì)對(duì)教育的日益重視；相反，很多人認(rèn)為這是一個(gè)噱頭。

在許多人的印象中，教師職業(yè)就是貧窮的代名詞。近年來(lái)，教師待遇明顯提高，教師收入基本不低于公務(wù)員。為了迅速提高基礎(chǔ)教育質(zhì)量，一些地方不惜重金招收教師。如義烏市教育公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年是他們高薪招人的第三年。

以120萬(wàn)年薪招聘教師不是噱頭。那么，如何理性對(duì)待此事呢？

首先，我們不能忽視評(píng)選對(duì)象與“120萬(wàn)”的關(guān)系。據(jù)了解，120萬(wàn)年薪崗位的人選為享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的專(zhuān)家、國(guó)家精品課程一等獎(jiǎng)獲得者、省有功教師和省特級(jí)教師。很少有教師能滿(mǎn)足這一要求。有沒(méi)有人在以前的招聘中每年拿到120萬(wàn)？在這個(gè)問(wèn)題上，工作人員的說(shuō)法是“不便透露”。

其次，讓我們看看大量招聘教師的影響。人才流動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中不可避免的現(xiàn)象。”“花大價(jià)錢(qián)聘請(qǐng)名師”，體現(xiàn)了對(duì)人才的尊重，有助于社會(huì)營(yíng)造尊師重教的氛圍。對(duì)于教師本身來(lái)說(shuō)，這是教育工作價(jià)值的體現(xiàn)——明星年薪動(dòng)輒上千萬(wàn)，名師年薪為何不能上百萬(wàn)？名師創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值不亞于明星。

更重要的是如何用好名師。對(duì)于人才引進(jìn)，地方政府要完善人才管理機(jī)制，完善人才發(fā)展的支撐體系，為人才充分發(fā)揮能力搭建一流的舞臺(tái)。理順管理機(jī)制，服務(wù)到位，就能避免“水土不服”的困境。

此外，我們也要認(rèn)識(shí)到，發(fā)揮名師帶頭作用至關(guān)重要，調(diào)動(dòng)全體教師的積極性也是重中之重。只有有效提高教師的整體水平，才能讓更多的孩子享受到素質(zhì)教育。