藍領月薪超本科生？供需才是最重要的
最近，"藍領" 月工資超過大學生 "的話題在互聯網上引起了新一輪的討論。一些網民認為" 閱讀是無用的 "，這顯然是對" 閱讀 "的誤解；另一些人則認為，無論" 藍領 "還是" 大學生 "，學習能力都是關鍵，我認為這偏離了重點。因為在就業市場上，有時能力不是決定性因素，供求是關鍵。
原因很簡單，比如竇南化市之前，一個 "賣花人" 告訴我，他每天來花市的第一件事就是看看今天花市其他攤檔賣什么花。如果賣明星的人少了，他手里的價格就會上漲，所以他有了 "賣一串 40 元" 的好印象，但是如果賣得更多，他就得 "賣得便宜"。他說，即使賣了這么多年的花，" 我還是不知道規矩，每筆交易都像賭運氣一樣。
按照 "賣花者" 的邏輯，藍領人在現階段是 "幸運的"。據媒體分析，隨著第三季度消費的復蘇和 "雙 11" 的刺激，許多工廠訂單明顯升溫。藍領制造業工人變得越來越受歡迎，開始爭奪藍領工人，就業市場也面臨人才工資倒置的現象：許多藍領工人的月薪超過 1 萬元，遠遠高于本科生和其他群體的平均月薪。
在我看來，所謂的 "運氣" 會導致供需失衡。如果供過于求，市場價值就會 "低"，每個人都會沖到某個位置，這甚至會加劇 "內滾"、"人力浪費" 的現象，以及在就業競爭中 "靠人際關系通過后門找工作" 的一些不公平現象。毫不奇怪，如果供不應求，市場價值就會 "高"，藍領學生的月薪會超過本科生。
談到這一點，筆者最近還聽到一些正在找工作的研究生抱怨他們的 "萬進" 專業今年特別難找到工作，不禁想到一句話，" 解決不了校長的就業不是騙子。再想一想，這也不是完全不合理的。
市場需求正在變化，就業也像一場不可預測的棋局，高校、學生是 "棋手" 之一。什么樣的人應該接受高等教育培訓？答案之一是培養社會需要的人，包括市場和行業需要的人。
這意味著學校應該根據社會發展趨勢、市場供求關系等建立自己的專業、教學、教師等，而不僅僅是根據學校管理、專業設置、教師分配等 "慣性" 來設置，否則 " 招生會很受歡迎，就業就很難找到地方。
教育不是賭博 "，高校不是" 花店 "，在教育人不能靠運氣，而是要找出規律，找出就業市場的需要，可能是學校發展的王者。
