在疫情期間，農(nóng)民工遇到勞動爭議時，該怎么辦？
受今年新冠肺炎疫情的影響，部分用人單位生產(chǎn)經(jīng)營壓力加大，部分農(nóng)民工面臨失業(yè)、收入下降等風險，雙方甚至發(fā)生勞資糾紛，并訴諸法庭。與此同時，新的就業(yè)形式，如共同就業(yè)等，也使農(nóng)民工在如何保障權(quán)益方面有了許多疑問。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，今年1月至10月，北京市勞動爭議仲裁機構(gòu)受理了94000多起勞資糾紛。
11月19日，北京市人民和社會事務局發(fā)布了10起涉及新冠肺炎疫情的典型勞動爭議仲裁案件，涉及試用期延長、居間辦公、續(xù)簽勞動合同、帶薪年假、等待工作、輪休、終止勞動合同、共同就業(yè)等較常見的勞動爭議，其中涉及農(nóng)民工的案件和仲裁結(jié)果可為農(nóng)民工處理類似的勞動糾紛提供一定的參考。
臨時貸款、職工和借款單位不構(gòu)成雙重勞動關(guān)系
周于2008年5月7日加入一家餐飲公司。雙方簽訂了為期三年的勞動合同，同意周某的職位是一名月薪4000元的餐廳服務員。
今年2月10日，由于餐飲公司尚未恢復工作，周某被借調(diào)到一家大型超市當門房。在借調(diào)期間，超市對周某進行管理安排，并直接支付他的工資。4月20日，周某向仲裁委員會提出仲裁申請：他要求確認2月10日至4月20日期間與該超市存在勞動關(guān)系；并要求超市在3月10日至4月20日之間支付5287元的雙倍工資，而不簽訂書面勞動合同。
防疫防控"時期出現(xiàn)了分工制，有利于緩解"部分行業(yè)人員嚴重短缺"與"部分行業(yè)嚴重閑置"的矛盾，促進復工。但根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，借貸期間勞動關(guān)系主體不變，勞動者與被借用單位之間不存在新的勞動關(guān)系。原則上，勞動者的工資、福利、保險、工傷申報等仍然是原用人單位的責任，由原用人單位和借款單位如何分擔責任，由雙方協(xié)商決定。由于周和超市之間沒有勞動關(guān)系，經(jīng)仲裁委員會解釋后，周撤回了他的仲裁申請。
據(jù)北京市勞動爭議仲裁委員會有關(guān)負責人介紹，在防疫控制期間，共同就業(yè)有利于職工與原用人單位分擔利益和風險，減少疫情給原用人單位造成的經(jīng)濟損失，有利于職工享受更多的工資待遇、專業(yè)經(jīng)驗和能力拓展等，但由于沒有經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的資格，原用人單位不得向被借用單位收費，否則將被視為非法勞務派遣和處罰。
同時，原用人單位和借款單位不得以分工合作的名義進行非法勞務派遣，不得誘使勞動者登記為個體工商戶，以逃避就業(yè)責任。貸款期間，用人單位應當維護被借用職工的合法權(quán)益，在貸款結(jié)束后及時召回被借來的職工。
用人單位輪流支付基本生活費的，應當支付基本生活費。
申請支付2月3日至5月2日期間3300元的工資差額。經(jīng)仲裁委員會調(diào)解后，餐飲公司支付了上述期間的基本生活費2310元，而龔撤回了仲裁申請。
他說："自疫癥發(fā)生以來，很多雇主蒙受重大損失，或面臨更大的經(jīng)濟困難。但是，"勞動法"和"勞動合同法"所涉及的勞動標準、勞動保障和勞動安全屬于法律的強制性規(guī)定，用人單位必須遵守這些規(guī)定。在這種情況下，如果餐飲業(yè)公司安排勞動者輪流休息而不支付基本生活費用，實際上是在輪值期間中止勞動合同，這與勞動法的立法精神是不一致的。餐飲公司還應在休息期間向龔某支付基本生活費用，這不僅可以促進企業(yè)的健康發(fā)展，而且還可以保障工人的合法權(quán)益。
在這方面，仲裁委員會的有關(guān)負責人建議，雇主和工人作為一個利益共同體，應加強溝通和協(xié)商、相互理解和包容，從同理心的角度思考和處理問題，盡量減少糾紛的發(fā)生，雇主和工人應攜手努力，為全面恢復工作和通過與"流行病"進行聯(lián)合戰(zhàn)斗而恢復生產(chǎn)奠定基礎。
