韓國近40%的勞動者在疫情期間面臨裁員壓力
一項調查顯示，近40%的韓國員工表示，在面臨疫情下企業(yè)裁員等問題時，他們感到壓力。超過半數(shù)的受訪者表示，如果失業(yè)，他們將立即承擔經濟負擔。21.8%的受訪者表示，目前的公司已經縮短了工作時間或正在實行無薪留職制度。
據韓國媒體《京鄉(xiāng)新聞》10日報道，韓國一家招聘就業(yè)平臺以“公司人事重組”為主題，對1121名員工進行了問卷調查。調查結果顯示，35.5%的受訪者對公司裁員等員工結構調整感到壓力。
據統(tǒng)計，每10名受訪者中就有一人表示自己正遭受“自愿辭職”的折磨。63.7%的受訪者反對自愿辭職。當被問及原因（多選）時，51%的受訪者認為“一旦選擇辭職，將立即承擔沉重的經濟負擔”；46.9%的受訪者認為“疫情期間很難找到工作”；25.9%的受訪者認為“不是自愿辭職”；24.8%的受訪者認為“沒有得到足夠的報酬”；21.4%的受訪者認為“想長期留在公司工作”。
值得注意的是，407名受訪者已向公司提出辭職申請。當被問及原因（多項選擇）時，37.3%的受訪者表示“無論如何也不能長期保留這份工作”；36.1%的受訪者表示“有辭職意向”；31%的受訪者選擇自愿離職，因為“可以申請失業(yè)救濟金”；31%的受訪者表示“想享受第二次生活”；23.3%的受訪者表示，選擇自愿離職是因為“你可以拿到養(yǎng)老金”。
此外，在調查過程中，每10名受訪者中就有3人表示自己受到了疫情的影響，辭職或離開公司的員工人數(shù)也在增加。”該平臺相關負責人表示，截至今年9月，韓國累計失業(yè)人數(shù)已超過100萬人，因此我們應該做好準備，打一場針對失業(yè)的持久戰(zhàn)。”。同時，他也表示，穩(wěn)定的工作很重要，但現(xiàn)在最重要的是要抓住機會積累工作經驗。
此外，根據韓國統(tǒng)計局公布的“9月份韓國就業(yè)情況”，雖然正式員工人數(shù)有所增加，但增長速度非常小。受新流行病影響的人口已從臨時工和自雇工人蔓延到正式工人。
