菜百股份“金色工程”人才體系培養項目暨2025年金色未來正式啟動
2025年4月2日，菜百股份“金色工程”人才體系培養項目暨2025年金色未來開班儀式于菜百總店舉行。“金色工程”培養體系涵蓋三大重點項目--金色傳承、金色紐帶、金色未來。目前已成功開展金色傳承項目，金色紐帶項目也已于2月26日舉行開班儀式，至今已開展兩次課程。金色未來分為AB兩班，同步開班，涵蓋公司各崗位優秀人才。
人才是企業發展壯大的第一資源和核心要素，是企業改革創新的動力和源泉，是國有企業高質量發展的前提和根本保障。本次培養項目旨在深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神，圍繞“十四五”時期國資國企改革發展需要，有效推動菜百股份重點戰略落地，建設實施人才工程，不斷完善管理人員培訓體系建設，培養一批專業擔當的高素質干部隊伍。
在開班儀式上，菜百股份黨委書記、董事長謝華萍對所有學員提出了殷切期望：“第一要鑄牢‘政治三力’，做菜百精神的傳承者。 一方面，始終將政治建設擺在首要位置，將黨性修養融入實際工作全過程。另一方面，要傳承好菜百精神，將菜百人的實干基因與新時代的創新思維深度融合。第二要錘煉‘破局思維’，做改革創新的先鋒隊，提升戰略執行能力，增強協同創新能力，提高數智化實戰能力。第三要永葆‘空杯心態’，做知行合一的實干家。希望大家以此次培養項目為一個全新的起點，既做‘黃金品質’的守護者，更要做‘黃金價值’的創造者?！?/p>
熙誠教育投資總經理李越說道：“今年是熙誠教育投資和菜百合作的第三個年頭，在此前的金色傳承項目中，既通過我們在企業管理領域內沉淀的專業知識，幫助菜百的各位奮斗者提供戰略視野與決策能力的輔助，也在這一過程中，見證了菜百不斷打造成為‘中國式企業管理典范’的成果。”
菜百股份企業經營管理顧問王佑對“金色工程”培養體系進行了詳細介紹。“金色未來”項目，經過報名初篩、層層選拔，共選拔出 93 名干部及潛力員工參加，分為AB兩個班級，將開展一系列豐富、有效及具有針對性的學習內容和活動，涵蓋集中培訓、研討交流、課題研究、沙盤演練、參觀研學等方面，通過面授課程、外部專家分享，內部交流討論、課題研究、跨界參訪等多種學習形式結合起來，以便全面有效地提升大家的團隊領導力、管理技能和執行能力，實現真正的知行轉化。
此后，由來自總店經營部投資部的王金鳳、連鎖二部西安薈聚店的康曉彤、物流中心的張明偉以及電商子公司的庾紅穎作為學員代表進行發言。他們提到，面對市場的快速發展，作為企業的一分子更應該擔起企業發展的使命，此次“金色未來”的開展為大家提供了良好的學習平臺，我們更應該以積極的心態、創新的思維、非凡的魄力珍惜好此次機會，永葆奮斗的底色。
未來，菜百股份也將深入實施人才強國戰略的抉擇部署，堅定不移實施人才強企戰略，不斷提升人才梯隊建設，緊跟時代的步伐以及行業發展需求，鍛造新時代中堅力量，為高質量發展注入強勁動能。
